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崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷，女性已婚已育者優先；
2、五年以上人事工作經驗，二年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事規政策；
4、具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5、有親和力，較強的責任感與敬業精神；
6、熟練使用office辦公軟件及網絡應用。
職責說明：
1、配合總部制定直銷部的人力資源整體規劃；
2、起草、修改和完善直銷部的人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定直銷部的招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、制定直銷部的培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、受理直銷部的員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
6、參與直銷部的職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、指導規劃直銷部的員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成；
8、完成直銷部領導臨時交辦的各項工作任務。